HR眼中你的自我评价
一个3年以上工作经验的招聘专员手里应该有上千份简历。他最不喜欢的简历是那种带有“自恋心态”的简历——“我的性格很坚强”。团队精神、专业知识背景、良好的沟通能力……”
用人单位不太喜欢这种简历，因为过于宽泛，既没有实质性内容，也没有突出的个性。更何况，你能这样写，别人也会，比如：敬业精神、团队精神等等，每天看着同一份简历，面试官怎么能不产生“审美疲劳”呢？如果你的简历中混杂着两三百份类似的简历，自然不会引起注意。毫不夸张地说，这样的简历还没到达HR经理手中就被扔进了碎纸机。
我给大家的建议是用事实和数据说话。与其写下很多抽象的、概念性的品质，不如用具体的数据、事实等来展示你的工作实力，让别人得出自己的结论。比如，如果你有在GE工作的经历，那么把这段经历写清楚，远比吹嘘“团队精神”、“抗压能力”等更有说服力。 再比如，在申请营销职位时，最好列出您过去完成的项目、数量、完成周期、结果、目标等。
![关于感动作文[本站推荐]](/upload/images/7909844)
